关于有土地的农民工劳动补偿计算问题，需结合具体场景分析，以下是不同情况下的核心结论与详细说明：

1. 若农民工与用人单位存在劳动关系

   • 核心结论：劳动补偿计算与土地无关，按《劳动合同法》标准执行。
     
   • 具体规则：
     
     • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。例如：工作5年，月工资5000元，则补偿5×5000=25000元。
       
     • 赔偿金：若用人单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿（2N）。
       
     • 代通知金：未提前30日通知解除时，额外支付1个月工资（N+1）。
       
   • 关键点：土地收入不影响补偿基数，补偿基数为解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 若农民工与用人单位为劳务关系（如临时用工）

   • 核心结论：不适用《劳动合同法》，按民事赔偿处理。
     
   • 具体规则：
     
     • 误工费：按实际减少的收入赔偿（需提供收入证明，如土地承包合同、流水等）。
       
     • 其他损失：如医疗费、护理费等，按实际支出赔偿。
       
   • 关键点：土地收入可能成为误工费计算依据，需证明土地收益与劳务收入的关联性。

3. 特殊场景：土地被征用后的补偿叠加

   • 核心结论：土地补偿与劳动补偿分属不同法律关系，可同时主张。
     
   • 具体规则：
     
     • 土地补偿：按《土地管理法》标准，包括土地补偿费、安置补助费等。
       
     • 劳动补偿：仍按劳动关系或劳务关系标准计算。
       
   • 关键点：需区分补偿性质，避免重复主张（如土地补偿中的“安置费”与劳动补偿中的“经济补偿金”可能存在功能重叠，需具体分析）。

行动建议：

1. 确认与用人单位的关系性质（劳动关系需签劳动合同，劳务关系需保留用工证据）；
   
2. 收集收入证明（工资条、土地承包合同、银行流水等）；
   
3. 若涉及违法解除，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 土地补偿问题可咨询当地自然资源部门。
   

如有具体案例细节（如工作年限、工资标准、土地情况等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。