作为有劳动法律实务经验的律师，我理解您作为农民工对工资赔偿计算的关切。工资赔偿的计算需根据具体情形确定，常见情形及计算方式如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：您工作3年2个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为：3.5个月×5000元×2=35000元。

2. 拖欠工资的赔偿金
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
   例如：拖欠工资2万元，若加付50%赔偿金，则需额外支付1万元，总计3万元。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付2倍工资（最多11个月）。
   例如：工作8个月未签合同，月工资5000元，可主张7个月双倍工资差额：7个月×5000元=35000元。

4. 加班工资未支付的赔偿
   根据《劳动法》第44条，工作日加班支付150%工资，休息日加班且未补休支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。若未支付，可主张差额及可能的经济补偿。
   例如：法定节假日加班1天未付工资，日工资200元，可主张600元（300%×200元）。

关键提醒：

• 工资基数通常指劳动合同约定的工资，或实际发放的平均工资（含奖金、津贴等），但需排除非经常性收入。
  
• 赔偿计算需结合具体证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），建议保留相关材料。
  
• 若涉及工伤、未缴社保等情形，赔偿项目可能更复杂，需进一步分析。

行动建议：

1. 整理工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据；
   
2. 明确用人单位违法行为的具体情形（如拖欠、解除、未签合同等）；
   
3. 根据上述情形对应计算赔偿金额，或向我提供具体细节进一步核算。
   

如有其他疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。