关于您提出的“护理假期间工资照发、福利待遇不变，是否视为出勤”的问题，以下是我的详细解读：
首先，护理假期间工资照发、福利待遇不变，这一原则在多数地区都是适用的。护理假是男性在配偶生育期间享有的一项重要权利，旨在让他们能够履行家庭中的看护与照料职责。在这期间，男职工的工资、奖金及其他福利待遇应依法照发，这是保障他们经济权益的重要体现。
接下来，我们具体分析“视为出勤”这一概念。在护理假期间，虽然男职工可能并未实际到岗工作，但从工资发放和福利待遇的角度来看，他们通常是被视为正常出勤的。这意味着：
工资发放：男职工在护理假期间应按照正常出勤应得的工资进行发放，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。计算方式通常基于职工的月工资和当月应出勤天数来确定每日工资，再乘以护理假天数得出总金额。
福利待遇：除了工资外，男职工在护理假期间还应享受与正常出勤相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。这些福利待遇不应因护理假而受到影响。
全勤评奖：在部分地区或企业，护理假期间男职工的全勤评奖也不会受到影响。这意味着他们即使未实际到岗工作，也有可能获得全勤奖励或相关评优资格。
然而，需要注意的是，护理假的具体天数和是否包含法定节假日及休息日，需根据各地的具体规定来确定。不同地方的人口与计划生育条例可能存在差异，因此具体的护理假天数和待遇也会有所不同。此外，如果劳动合同或集体合同中有明确的工资约定，护理假期间的工资支付应不低于该约定标准。
总结来说，护理假期间男职工的工资照发、福利待遇不变，且通常被视为正常出勤。但具体天数和待遇可能因地区和企业而异，建议您查阅当地的相关法律法规或咨询企业人力资源部门以获取准确信息。如果遇到任何疑问或问题，也可以寻求当地劳动法律专业人士的帮助。