您好，关于您提出的“自己签了离职报告就可以走了吗”这个问题，其实涉及到了劳动合同解除的法律规定和实际操作流程。下面我将为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经签署了离职报告，并且明确提出了离职日期，那么从法律上讲，您需要在提出离职后的三十日内继续履行工作职责，完成工作交接，而不是立即就可以走人。

离职报告一旦签署并送达用人单位，就视为您已经发出了解除劳动合同的意思表示。这个意思表示在到达用人单位后，就产生了一定的法律效力。在三十日的预告期内，如果您改变了主意，想要撤销离职申请，这并不是一件简单的事情。因为劳动者的解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，除非在对方作出承诺之前（即用人单位同意您撤销离职申请之前）您能够撤回这个意思表示，否则一旦超过这个时间，就不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

在实际操作中，如果您已经签署了离职报告，但出于某种原因想要继续留在公司，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法，争取得到用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您撤销离职申请，那么您可以继续留在公司工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照离职报告上的日期办理离职手续。

另外，我也要提醒您，不办离职直接走人是不合法的行为，可能会给用人单位造成经济损失，您也需要承担相应的赔偿责任。同时，不办离职也可能影响您未来领取经济补偿金等权益。

因此，我建议您在签署离职报告前要慎重考虑，确保自己真的想要离职，并且已经做好了充分的准备。如果已经签署了离职报告，但想要继续留在公司，那么要尽快与用人单位沟通协商，争取得到最好的解决方案。希望这些解答能够对您有所帮助。