上班中受重伤，一般可以通过工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种途径获得相应补偿，具体如下：

1. 工伤保险赔偿

   • 申请条件：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤保险赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。如果因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 申请流程：首先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，再根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2. 民事侵权赔偿

   • 适用情形：如果上班中受重伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被他人故意伤害或者因第三人的过错导致发生事故受伤等，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张民事侵权赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如果存在被扶养人）、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用以及精神损害抚慰金等。
   • 主张方式：可以直接向侵权人提起民事诉讼，要求其承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明侵权行为的存在、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等。

另外，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准自行承担赔偿责任。如果用人单位不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要提醒的是，在处理上班中受重伤的赔偿问题时，要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请赔偿时能够充分证明自己的权益。如果你还有具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询。