结论前置：当老板给员工调动工作而员工不愿意时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、了解调动工作的合法性
查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己与雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于工作调动的相关条款。如果合同中明确规定了工作调动的条件和程序，且此次调动符合合同规定，那么员工可能需要接受调动。但如果合同中没有相关规定，或者调动违反了合同中的条款，员工则有权拒绝。
了解公司规章制度：除了劳动合同，员工还应了解公司的规章制度。有些公司会在规章制度中明确规定工作调动的相关事宜。如果公司的规章制度中规定了工作调动的程序，且此次调动符合程序要求，员工可能需要考虑接受。但如果规章制度中未规定或规定不明确，或者调动违反了规章制度中的原则，员工同样有权拒绝。
二、与雇主沟通协商
表达意愿：如果员工不愿意接受工作调动，应首先与雇主进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求解决方案：员工可以与雇主协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出调整工作时间、工作地点或工作内容等建议，以减轻调动带来的不便。
三、依法维护权益
申请劳动仲裁：如果与雇主的沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情、准备证据材料，并在劳动仲裁过程中提供法律支持。
四、考虑其他因素
调动对个人发展的影响：员工在考虑是否接受工作调动时，还应考虑调动对自己个人发展的影响。如果调动能够为员工提供更好的职业发展机会或提升个人能力，那么员工可以考虑接受。
家庭因素：工作调动可能会对员工的家庭生活产生影响。员工在考虑是否接受调动时，应充分考虑家庭因素，如配偶的工作、子女的教育等。
五、法律后果与风险提示
如果员工拒绝合法调动：如果工作调动是合法的，且符合劳动合同和公司规章制度的规定，员工拒绝调动可能会构成违约行为。在这种情况下，雇主有权根据合同规定或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
如果雇主违法调动：如果工作调动违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，员工有权拒绝调动，并可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
最后建议：面对工作调动，员工应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务，并与雇主进行充分的沟通协商。如果无法达成一致意见，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。