职务侵占数额不到五千万元，根据具体数额和情节，会面临不同的法律后果及处理方式，具体如下：

1. 法律定性：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的成立并不完全取决于数额，但数额是量刑的重要考虑因素。

2. 数额标准与量刑：

   • 数额较大：一般来说，职务侵占数额在六万元以上的，会被认定为“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。若职务侵占数额不到五千万元，但超过六万元，则属于此范畴。
   • 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上的，会被认定为“数额巨大”，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。若数额接近但未达到五千万元，仍可能按此量刑，但具体会考虑其他情节。
   • 数额特别巨大：虽然五千万元通常会被视为“数额特别巨大”的标准（具体标准可能因地区或时间而异，需参考最新司法解释），但若实际数额未达到此标准，则不会按此量刑。不过，即使数额未达“特别巨大”，若存在其他严重情节，如多次侵占、造成特别严重后果等，也可能面临较重的刑罚。

3. 其他情节的影响：

   • 除了数额外，法院在量刑时还会考虑其他情节，如侵占手段是否恶劣、是否退赃退赔、是否取得谅解、是否有自首或立功表现等。这些情节可能对最终量刑产生重要影响。

4. 处理方式：

   • 刑事追诉：若职务侵占行为构成犯罪，公司或单位可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并最终由检察院提起公诉，法院进行审判。
   • 民事赔偿：在刑事追诉的同时，公司或单位还可以要求侵占者承担民事赔偿责任，返还被侵占的财物或赔偿相应损失。
   • 内部处理：对于情节较轻、数额不大的职务侵占行为，公司或单位也可以选择通过内部纪律处分、解雇等方式进行处理，并保留追究法律责任的权利。

针对您的情况，我建议：

• 如果您是公司或单位的管理者，发现员工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报案，同时考虑是否要求员工承担民事赔偿责任。
• 如果您是涉嫌职务侵占的员工，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，积极配合调查并争取从轻处理。
• 在任何情况下，都应尊重法律、遵守职业道德和公司规章制度，避免陷入法律纠纷。