试用期未满一个月且未签合同的情况下离职，工资应按照实际工作天数计算，用人单位需支付全额工资，不得克扣或拖欠。以下是详细分析：

1. 工资计算依据
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未签合同，只要实际提供了劳动，用人单位就必须按约定或法定标准支付工资。例如，若约定试用期月薪为5000元，则日薪约为229.89元（5000÷21.75天），工作10天应支付2298.9元。

2. 未签合同的双倍工资风险
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您的情况是“未满1个月”，因此不适用该条款。不过，若用人单位在试用期满后仍不签合同，您可主张从第2个月起的双倍工资差额。

3. 离职手续与工资支付
   即使未签合同，您仍需按《劳动合同法》第三十七条提前3日通知用人单位离职（试用期）。离职时，用人单位应一次性结清工资。若用人单位以“未签合同”为由拒付工资，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。

建议行动：

• 保留考勤记录、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及工作天数；
  
• 与用人单位协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若用人单位存在其他违法行为（如未缴社保），可一并主张权益。
  

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