节假日工资的3倍，是指劳动者在法定节假日工作所获得的工资报酬是其日常工资标准（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）的3倍，而非仅指基本工资的3倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。因此，节假日工资的3倍，是基于劳动者日常的全部工资收入来计算的，而不仅仅是基本工资。

实际应用

在实际操作中，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要按照劳动者日常工资标准的3倍来支付工资报酬。这包括基本工资以及可能存在的奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，如果劳动者的月工资为5000元（其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元），那么在法定节假日工作一天，应获得的工资报酬至少为：

\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \approx 689.66元\)

（这里假设一个月按21.75天计算，实际计算时可能因具体月份的天数和休息日情况有所不同，但原理相同）

注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而休息日则是劳动者每周的休息日，如周六、周日。在法定节假日工作的，支付3倍工资；在休息日工作且不能安排补休的，支付2倍工资。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者日常的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。但具体计算时，可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。

3. 劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者在劳动合同中或规章制度中约定的加班工资计算标准，不得低于法定标准。如果低于法定标准，则按照法定标准执行。

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