用工证明通常不能在不去上班的情况下开具。以下是对这一问题的详细分析：

一、用工证明的性质与目的

用工证明，一般是由用人单位出具，用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的工作情况、工资待遇等信息的文件。其目的在于为劳动者提供证明其工作经历、收入状况等信息的依据，通常用于求职、办理社保、贷款等场合。

二、开具用工证明的条件

1. 存在劳动关系：用工证明的前提是劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。这意味着劳动者必须已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
2. 真实的工作情况：用工证明应当真实反映劳动者的工作情况，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇等。如果劳动者并未实际上班，那么这些信息就无法真实反映，开具的用工证明也将失去其真实性。

三、不去上班开具用工证明的后果

1. 违反诚信原则：如果劳动者在未实际上班的情况下要求用人单位开具用工证明，这违反了诚信原则。用人单位有权拒绝这种要求，因为开具虚假的用工证明可能损害用人单位的声誉和利益。
2. 法律风险：从法律角度来看，开具虚假的用工证明可能构成欺诈行为。如果劳动者利用虚假的用工证明进行求职、办理社保或贷款等活动，一旦被发现，将面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
3. 影响劳动关系：如果劳动者在未实际上班的情况下要求开具用工证明，这可能引发用人单位对劳动者的不信任，进而影响双方的劳动关系。用人单位可能会因此解除与劳动者的劳动合同，或者对劳动者进行纪律处分。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因病假、事假等原因暂时未上班，但用人单位仍然愿意为其开具用工证明。在这种情况下，用人单位应当在用工证明中明确注明劳动者的请假情况，以确保用工证明的真实性和合法性。但这种情况并不改变“用工证明通常不能在不去上班的情况下开具”的基本原则。

建议：

• 如果您需要开具用工证明，请确保您已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
• 如果您因特殊原因暂时未上班，但需要开具用工证明，请与用人单位沟通并说明情况，看是否能够获得用人单位的理解和支持。
• 如果您对用工证明的相关问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。