结论：国企已婚员工之间存在不正当关系被举报后，是否会被开除并非绝对，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工行为的严重程度以及公司的处理态度等。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能明确规定了员工不得有违背公序良俗、职业道德或公司形象的行为，包括不正当的男女关系。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，且公司有权据此解除劳动合同，那么员工在被举报并查实后，确实可能面临被开除的风险。

2. 员工行为的严重程度：

   • 即使公司的规章制度中没有明确提及不正当男女关系，但如果员工的行为严重影响了公司的形象、声誉或正常运营，公司也可能根据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由，解除劳动合同。
   • 行为的严重程度通常需要根据具体情况来判断，如是否在工作场所发生、是否造成了恶劣影响、是否涉及其他违法行为等。

3. 公司的处理态度：

   • 公司在处理此类事件时，通常会考虑多种因素，包括员工的过往表现、公司的文化氛围、社会舆论等。
   • 如果公司倾向于保护员工隐私、维护团队和谐，或者认为事件并未达到必须开除的严重程度，那么公司可能会选择其他处理方式，如警告、记过、降职等。

法律建议：

• 对于员工：如果面临此类情况，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自己的行为是否确实违反了公司规定。同时，积极与公司沟通，表达自己的态度和意愿，争取从轻处理。如果认为公司的处理决定不公正或违法，可以依法维护自己的权益。
• 对于公司：在处理此类事件时，应确保处理过程合法合规，遵循公司的规章制度和劳动合同的相关条款。同时，应注重保护员工的隐私和尊严，避免过度公开或扩大事件的影响。如果决定解除劳动合同，应确保有充分的证据和合理的理由，并依法支付经济补偿（如适用）。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和义务。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加重事态的严重性。

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