国企员工被举报嫖娼，是否会被开除，需视具体情况而定，但嫖娼行为本身属于严重违反社会公德和治安管理规定的行为，国企员工因此面临开除的风险较高。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，嫖娼行为是受到法律明确禁止的，并会受到相应的行政处罚。
同时，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条并未直接规定嫖娼行为可以作为开除员工的依据，但该条款规定了“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”。虽然嫖娼行为通常不会构成刑事犯罪，但若因此受到行政处罚，且该处罚严重到影响员工的工作表现或企业形象，企业可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行开除处理。
二、从国企内部规章制度角度
国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往包含了对员工违法违纪行为的处理规定。若国企的内部规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪行为，且达到开除的条件，那么员工一旦被举报并查实存在嫖娼行为，就很有可能面临被开除的后果。
三、从实际操作角度
在实际操作中，国企在处理员工嫖娼行为时，通常会遵循以下程序：
四、建议与提醒
对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和企业的内部规章制度，避免参与任何违法违纪行为。若因个人行为不当而面临开除等严重后果，不仅会影响个人的职业生涯，还可能对个人的声誉和家庭造成不良影响。
若您作为国企员工，不幸被举报嫖娼或面临类似情况，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律后果和应对策略。同时，也应积极配合企业的调查和处理工作，以争取最好的处理结果。