如果劳动仲裁过不了，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 分析仲裁失败的原因：

   • 首先，你需要仔细审查劳动仲裁委员会的裁决书，了解仲裁失败的具体原因。是因为证据不足、程序问题，还是对法律条款的理解有误？明确原因后，你可以有针对性地准备下一步的行动。

2. 考虑提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，且认为自己的权益确实受到了侵害，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的案件比较复杂，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你准备证据材料，并在诉讼过程中代表你进行辩护。
   • 我的建议：作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。如果你需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

4. 考虑和解或调解：

   • 在提起诉讼之前或诉讼过程中，你也可以考虑与对方进行和解或调解。和解或调解可以节省时间和成本，并且有助于维护双方的关系。如果双方能够达成和解或调解协议，那么该协议具有法律效力，双方都需要遵守。
   • 实际操作：你可以主动与对方联系，表达和解或调解的意愿，并尝试就争议事项进行协商。如果双方无法自行协商，也可以请求劳动争议调解委员会或人民法院进行调解。

5. 关注仲裁裁决的执行：

   • 如果你最终获得了胜诉的仲裁裁决或法院判决，但对方拒绝履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

在处理劳动纠纷时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。你需要保留好与争议事项相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，你需要遵守法律程序，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审、提起诉讼等。
• 保持冷静和理性：劳动纠纷可能会给你带来一定的压力和困扰，但你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。

如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和服务。