针对您提出的“试用期病假被辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在试用期内，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
对于您提到的“试用期病假被辞退”的情况，我们需要特别关注第四十条第一项的规定，即“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。这里有几个关键点需要注意：
医疗期：劳动者在患病或非因工负伤后，有权享受一定的医疗期。医疗期的具体长度通常根据劳动者的工龄和病情来确定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
不能从事原工作：如果医疗期满后，劳动者确实无法从事原工作，用人单位需要考虑是否能为劳动者安排其他合适的工作。
解除劳动合同的程序：如果用人单位决定解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
现在，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实辞退理由：首先，您需要向用人单位了解辞退的具体理由，并核实这些理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您需要收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以支持您的主张。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿方案。
申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，试用期病假被辞退是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和法律规定来处理。我希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。