结论：教师怀孕八个月被安排值班是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，用人单位应避免安排怀孕八个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，值班若涉及夜班或额外工作负担，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 值班若涉及夜班或延长工作时间，则违反了上述规定，因此不合法。

2. 地方性法规：

   • 各地可能根据《女职工劳动保护特别规定》制定了更为详细的地方性法规，进一步明确了怀孕女职工的劳动保护措施。
   • 例如，某些地区可能规定，怀孕八个月以上的女职工，除不得安排夜班劳动外，还应减轻其劳动量或安排其他适宜的岗位。

二、实际情况角度

1. 值班性质：

   • 如果值班仅涉及日常事务的简单处理，且不涉及夜班或额外的工作负担，那么安排怀孕八个月的女教师值班可能在一定程度上是可行的，但仍需考虑其身体状况和意愿。
   • 如果值班涉及夜班、紧急任务或高强度的工作，则显然不适合怀孕八个月的女教师。

2. 女教师身体状况：

   • 怀孕八个月的女教师身体负担较重，可能面临各种孕期不适，如水肿、腰痛、呼吸困难等。
   • 用人单位应充分考虑其身体状况，避免安排可能对其健康造成影响的工作。

3. 女教师意愿：

   • 即使值班在法律上或实际上可行，也应尊重怀孕女教师的意愿。
   • 如果女教师不愿意值班，用人单位应与其协商，寻找其他合适的解决方案。

三、法律后果角度

1. 行政责任：

   • 如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，安排怀孕八个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 民事责任：

   • 如果因安排不当导致怀孕女职工身体健康受损，用人单位可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

四、建议与措施

1. 用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，避免安排怀孕八个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间。
   • 应根据女职工的身体状况和意愿，合理安排其工作，确保其健康和安全。

2. 怀孕女教师：

   • 如遇到用人单位安排不当的情况，应及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。
   • 如沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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