未签劳动合同且被迫离职的赔偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。

   • 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
     
   • 关键点：
     
     • 月工资标准：以劳动者实际获得的月收入为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）；
       
     • 时效限制：劳动者需在离职后1年内主张权利，否则可能丧失胜诉权；
       
     • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等）。

2. 被迫离职的经济补偿金
   若劳动者因用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等）被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金。

   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     
   • 特殊情形：
     
     • 若用人单位存在恶意拖欠工资、未缴社保等严重违法行为，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）；
       
     • 若劳动者以“个人原因”离职，则无法主张经济补偿金，需注意离职理由的表述。

3. 未签合同与被迫离职的叠加赔偿
   若用人单位同时存在未签劳动合同和被迫离职的情形，劳动者可同时主张双倍工资差额和经济补偿金，两者互不影响。

   • 示例：劳动者工作8个月未签合同，因单位拖欠工资被迫离职，可主张：
     
     • 双倍工资差额：7个月工资（第2个月至第8个月）；
       
     • 经济补偿金：1个月工资（工作满6个月不满1年）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资流水、离职证明、被迫离职通知等）；
   
2. 向用人单位发出书面通知，明确离职原因及赔偿诉求；
   
3. 若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 仲裁过程中注意时效和举证规则，避免因程序瑕疵丧失权利。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。