事业编人员被判刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据判刑情况及单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业编人员被判处有期徒刑或更重的刑罚，那么开除公职是必然的法律后果。
   • 如果判处的刑罚较轻，如拘役、管制或单处罚金等，虽然法律没有直接规定必须开除，但单位可能会根据内部规定或实际情况，决定是否给予开除处分。

2. 单位规定与实际操作层面：

   • 除了法律法规外，事业单位通常还有自己的内部规定，这些规定可能对判刑人员的处理有更具体的说明。因此，在实际操作中，除了考虑法律法规外，还需要参考单位的具体规定。
   • 即便法律法规没有明确规定必须开除，但单位出于维护形象、管理秩序等考虑，也可能会选择开除判刑人员。特别是当判刑行为与工作性质、职业道德等密切相关时，单位更可能采取严厉措施。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如判刑人员有重大立功表现、犯罪情节轻微且得到从宽处理等，单位可能会考虑给予宽大处理，不予以开除。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。
   • 另外，如果判刑人员已经退休或即将退休，且判刑行为与其退休前的职务行为无直接关联，单位也可能会考虑不予以开除或采取其他较轻的处分措施。

建议与提醒：

• 对于事业编人员而言，一旦涉及刑事案件并被判刑，其公职生涯将面临严重挑战。因此，务必遵守法律法规，远离违法犯罪行为。
• 如果不幸涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查与审判工作，争取从宽处理。同时，也可以及时与单位沟通，了解单位的态度与规定，以便做好后续准备。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我在经济纠纷、刑事辩护领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律意见与帮助。