单位开除职工的补偿问题，需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法解除劳动合同的情形
   若职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 单位需承担举证责任，证明职工存在法定过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、书面送达解除决定等）。

2. 单位违法解除劳动合同的情形
   若单位无法证明职工存在法定过错，或解除程序违法（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除。此时职工有权要求：

   • 继续履行合同：若职工要求恢复劳动关系，单位需继续履行；
     
   • 支付赔偿金：若职工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     经济补偿标准：按职工在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 单位非过错性解除劳动合同的情形
   若职工存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等），单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿。补偿标准同上。

温馨提示：

• 实践中，单位常以“严重违反规章制度”为由开除职工，但需确保规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示告知职工；
  
• 若职工对开除决定有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
  
• 具体案件需结合证据和地方规定分析，如有疑问可直接向我咨询细节。