员工在公司群里说难听话是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 一般情况下，员工在公司群里发表言论，若未违反公司规章制度或劳动合同中的明确规定，通常不构成违法。但若公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在公司内部通讯工具上发表不当言论，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。不过，这种处分并不等同于法律上的“违法”，而是公司内部管理行为。

2. 从侵权责任法角度看：

   • 如果员工在公司群里说的难听话涉及侮辱、诽谤他人，损害他人名誉权，那么该员工可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若因此造成他人损害的，应依法承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

3. 从治安管理处罚法角度看：

   • 在某些情况下，如果员工在公司群里发表的言论足够恶劣，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节严重，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同中的规定，以及法律法规的强制性要求，避免在公司群里发表不当言论。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工在公司内部通讯工具上的言论行为，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识。
• 若员工或公司因言论问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体法律责任和维权途径。

后续行动：

• 若您或您的公司遇到类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。