劳动能力鉴定在非因工情况下，一般并不直接进行，但如果是非因工致残或因病丧失劳动能力的情况，则可以通过特定的程序进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解答：

一、非因工劳动能力鉴定的适用情况

非因工劳动能力鉴定主要适用于以下情况：

1. 非因工致残：员工在工作之外的时间或活动中，因意外事故或疾病导致身体受伤或致残，且这种致残与工作无直接关联。
2. 因病丧失劳动能力：员工因长期患病或突发严重疾病，导致身体机能严重受损，无法继续从事原工作或任何其他工作。

二、非因工劳动能力鉴定的程序

虽然非因工劳动能力鉴定并非由《工伤保险条例》直接规定，但通常可以参照以下程序进行：

1. 申请：员工或其家属需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明、病历、诊断书等材料。
2. 审核：劳动能力鉴定委员会会对申请材料进行审核，确认是否符合鉴定条件。
3. 鉴定：审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对员工进行身体检查，评估其劳动能力丧失程度。
4. 出具鉴定结论：根据鉴定结果，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，明确员工的劳动能力丧失程度。

三、非因工劳动能力鉴定的结果应用

非因工劳动能力鉴定的结果主要应用于以下方面：

1. 享受相关待遇：根据鉴定结果，员工可能有权享受一定的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。具体待遇标准需参照当地的社会保险政策。
2. 解除劳动合同：如果员工因非因工致残或因病丧失劳动能力，且无法继续从事原工作或任何其他工作，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动能力鉴定相关的补助或救助：在某些地区，政府或社会组织可能提供针对非因工致残或因病丧失劳动能力员工的补助或救助项目。员工可以根据鉴定结果申请这些项目。

四、注意事项

1. 及时申请：员工或其家属应在发现员工非因工致残或因病丧失劳动能力后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以免错过最佳鉴定时机。
2. 准备充分材料：申请时需准备充分的医疗证明、病历、诊断书等材料，以便劳动能力鉴定委员会能够准确评估员工的劳动能力丧失程度。
3. 了解当地政策：不同地区的社会保险政策和劳动能力鉴定程序可能有所不同，员工或其家属在申请前应了解当地的具体政策。

温馨提示：如果您或您的家人面临非因工致残或因病丧失劳动能力的情况，并需要进行劳动能力鉴定，请及时咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的申请程序和所需材料。同时，如果您在劳动能力鉴定过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。