劳动仲裁结案后，对方是否还会起诉，这主要取决于仲裁裁决的性质以及双方当事人的意愿和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的终局性：

   • 终局裁决：如果劳动仲裁裁决是终局裁决，即仲裁庭对案件作出的裁决是最终的，具有法律效力，那么一般情况下，双方当事人应当履行该裁决。在这种情况下，如果对方没有在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，那么该裁决即发生法律效力，对方不能再就同一事项提起诉讼。
   • 非终局裁决：如果劳动仲裁裁决不是终局裁决，或者双方当事人对裁决结果有异议，那么对方有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理。

2. 对方提起诉讼的可能性：

   • 对裁决结果不满：如果对方对劳动仲裁裁决的结果不满，认为裁决存在错误或不合理之处，那么他们可能会选择向人民法院提起诉讼，以寻求更公正的裁决。
   • 存在争议点：如果案件中存在一些争议点，如事实认定不清、法律适用错误等，对方也可能认为有必要通过诉讼来进一步阐明自己的观点，并争取更有利的结果。

3. 法律建议：

   • 了解裁决性质：在收到劳动仲裁裁决后，首先要了解该裁决是否为终局裁决。如果是终局裁决，且对方未在法定期限内提起诉讼，那么可以认为该裁决已经发生法律效力，双方应当履行。
   • 准备应对诉讼：如果裁决不是终局裁决，或者对方有可能提起诉讼，那么建议提前做好准备，包括收集证据、咨询专业律师等，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
   • 积极履行裁决：无论裁决是否为终局裁决，都建议积极履行裁决内容，以避免因不履行裁决而可能面临的法律后果，如被强制执行、支付违约金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果对方提起诉讼：如果对方在法定期限内向人民法院提起诉讼，那么案件将进入诉讼程序。在诉讼过程中，双方需要提交证据、进行辩论等，最终由法院作出判决。如果判决结果与仲裁裁决不同，那么双方需要按照法院的判决来履行。
   • 如果对方未提起诉讼：如果对方未在法定期限内提起诉讼，且仲裁裁决为终局裁决，那么该裁决即发生法律效力。如果一方不履行裁决内容，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，劳动仲裁结案后，对方是否还会起诉取决于仲裁裁决的性质以及双方当事人的意愿和法律规定。如果裁决是终局裁决且对方未在法定期限内提起诉讼，那么裁决即发生法律效力；如果裁决不是终局裁决或对方有可能提起诉讼，那么建议提前做好准备并积极应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。