在劳务派遣工伤期间，工资一般由劳务派遣单位负责发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据与责任主体

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。因此，在劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位有责任支付员工在停工留薪期内的工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿流程与工资支付

1. 工伤认定：首先，劳务派遣员工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，员工将享受工伤保险待遇。

2. 停工留薪期确定：在工伤认定后，员工需要接受工伤医疗，并确定停工留薪期。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

3. 工资支付：在停工留薪期内，劳务派遣单位应按月支付员工原工资福利待遇。如果劳务派遣单位未按时支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

特殊情况下的工资支付

1. 劳务派遣单位与用工单位约定：虽然劳务派遣单位是工资支付的责任主体，但在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能会在劳务派遣协议中约定由用工单位直接支付员工工资。然而，这种约定并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，用工单位只是代为支付工资。如果用工单位未按时支付工资，员工仍然有权向劳务派遣单位追讨。

2. 劳务派遣单位破产或解散：如果劳务派遣单位因破产或解散等原因无法支付员工工资，员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向劳务派遣单位追偿。

法律建议与风险提示

1. 保留证据：劳务派遣员工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、停工留薪期鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：如果劳务派遣单位未按时支付工资或拒绝支付工伤赔偿，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 了解政策：劳务派遣员工应了解相关的工伤保险政策和法律法规，以便在发生工伤时能够及时、准确地维护自己的权益。

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