结论前置：劳动者在法定节假日无论正常休息还是加班，都应获得相应的工资待遇。具体来说，正常休息时工资照常发放；若安排加班，则需支付不低于日工资百分之三百的加班工资。
详细分析如下：
正常休息情况下的工资支付：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，这期间用人单位应当依法支付工资给劳动者。这是劳动者的基本权益，不受是否上班的影响。换句话说，即使员工在节假日没有上班，其工资待遇也应与正常工作日相同，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
加班情况下的工资支付：
- 如果用人单位因生产、工作需要，在法定节假日安排劳动者加班，那么必须支付额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，加班工资的标准不得低于劳动者日工资的百分之三百。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动者的休息时间。
- 日工资的计算方式：通常为月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么其日工资大约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该员工在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为827.58元（275.86元 × 3）。
- 补休与加班工资：值得注意的是，即便之后用人单位安排补休，也仍然需要支付这300%的加班工资，因为法定休假日具有不可替代性，不能通过补休来替代加班工资的支付。
法律保障与维权途径：
- 用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
- 如果投诉无果，劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。在必要时，劳动者也可以寻求我的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
总结与建议：
法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。