结论：工资底薪低于当地最低工资标准，用人单位会面临被劳动行政部门责令限期支付差额、加付赔偿金，甚至可能被罚款的风险。具体分析如下：

1. 法律责任层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《最低工资规定》第十三条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反该规定，劳动行政部门会责令用人单位限期补足差额；若逾期未支付，还会责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下加付赔偿金。此外，若用人单位存在恶意拖欠或拒不执行整改要求，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对其处以2000元以上、2万元以下的罚款。

2. 劳动者维权层面
   若劳动者发现工资低于最低标准，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），或通过劳动仲裁申请补足差额及赔偿金。维权时需保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以证明实际工资与最低标准的差额。

3. 特殊情形说明
   最低工资标准通常包含劳动者个人缴纳的社会保险和住房公积金部分，但不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、福利待遇等。若用人单位以“包含社保”为由主张工资合法，需核实当地具体规定（部分地区允许将社保个人部分计入最低工资，部分地区则明确排除）。

建议：若您或身边人遇到此类问题，可先核对当地最新最低工资标准（可通过人社局官网查询），再结合工资构成判断是否违法。如有疑问，可直接向我咨询具体维权流程或证据收集方法。