孕妇自己辞职后，一般情况下不可以再申请劳动仲裁主张与在职期间相关的权益，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：辞职后难以通过劳动仲裁主张权益

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧的情况。当孕妇主动辞职，意味着她自愿解除了与用人单位的劳动关系。在劳动关系已经解除且是劳动者主动提出的情况下，如果没有特殊情况，一般不能再就工资、加班费、经济补偿等与在职期间相关的权益通过劳动仲裁来主张。例如，小李是一名孕妇，她因为个人原因主动向公司提出辞职，在辞职后她发现自己在职期间有一笔加班费公司没有支付，此时她再申请劳动仲裁要求公司支付这笔加班费，由于是她主动辞职，且没有其他特殊因素，劳动仲裁机构可能不会支持她的诉求。

存在例外情形可申请劳动仲裁

1. 用人单位存在违法行为：如果孕妇在辞职前，用人单位存在一些违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，即使孕妇已经辞职，她仍然可以就这些违法行为向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，小张是一名孕妇，在怀孕期间公司一直拖欠她的工资，小张无奈之下选择了辞职，但辞职后她依然可以就公司拖欠工资这一违法行为申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
2. 辞职并非本人真实意愿：如果孕妇的辞职并非出于自己的真实意愿，而是受到了用人单位的胁迫、欺诈等，那么她在辞职后仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如，公司以不给孕妇办理生育保险报销为由，胁迫孕妇辞职，孕妇在这种情况下辞职后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求认定辞职无效，恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

劳动仲裁申请流程（若符合条件）

如果孕妇的情况符合申请劳动仲裁的条件，可以按照以下流程进行：

1. 提交申请书：孕妇需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
5. 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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