结论：人力资源有限公司若以介绍工作为由骗取大量钱财（如十几万），可能涉及诈骗罪，将受到刑事处罚，同时可能还需承担民事赔偿责任。以下从刑事和民事两个角度进行详细分析：
一、刑事角度
诈骗罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。这里的“数额较大”通常指诈骗公私财物价值三千元至一万元以上（具体标准可能因地区而异，但十几万显然远超此标准）。
- 人力资源有限公司若以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取他人财物，且数额达到较大标准，即构成诈骗罪。
刑事处罚：
- 诈骗罪的处罚根据诈骗数额和情节严重程度而定。对于数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在本案例中，由于骗取金额达到十几万，属于“数额巨大”或“数额特别巨大”的范畴，因此可能面临较重的刑事处罚。
单位犯罪的考虑：
- 如果该人力资源有限公司的行为构成单位犯罪，即公司为了单位利益而实施诈骗行为，且经单位决策机构决定或由负责人员决定实施，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员都可能受到刑事处罚。
二、民事角度
民事赔偿责任的承担：
- 除了刑事处罚外，人力资源有限公司还需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈行为导致他人财产损失的，受害人有权要求欺诈方赔偿损失。
- 在本案例中，受害人可以要求人力资源有限公司返还被骗取的钱财，并可能要求赔偿因诈骗行为导致的其他损失（如交通费、住宿费等）。
民事诉讼的提起：
- 受害人可以向人民法院提起民事诉讼，要求人力资源有限公司承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据证明诈骗行为的存在以及损失的大小。
三、建议与行动
立即报警：
- 如果发现人力资源有限公司存在诈骗行为，应立即向当地公安机关报案，以便及时启动刑事侦查程序。
收集证据：
- 在报警的同时，应尽可能收集与诈骗行为相关的证据（如合同、转账记录、聊天记录等），以便在后续的刑事诉讼和民事诉讼中使用。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于公司事务和合同纠纷领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助。
关注案件进展：
- 在案件处理过程中，应密切关注案件的进展情况，及时与公安机关和法院沟通，了解案件的处理结果和可能的赔偿情况。