如果人力资源公司骗你交钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集所有与人力资源公司交往过程中的证据，包括但不限于合同、收据、转账记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 分析合同效力：

   • 仔细审查你与人力资源公司签订的合同，看是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。如果合同存在这些情形，根据《民法典》的相关规定，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
   • 如果合同内容本身违法或者违反公序良俗，那么该合同自始无效，你无需履行合同义务，并有权要求人力资源公司返还已支付的款项。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与人力资源公司进行协商，要求其退还你已支付的款项，并可能要求赔偿因此造成的损失。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或者消费者协会进行投诉举报。这些部门有权对人力资源公司的违法行为进行调查和处理，并可能为你追回损失。

5. 法律途径：

   • 如果投诉举报也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向人民法院提起诉讼，要求人力资源公司退还你已支付的款项，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 诉讼流程：一般来说，诉讼流程包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。你需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据，并参加庭审等诉讼活动。如果法院最终判决你胜诉，人力资源公司需要履行判决义务，退还你已支付的款项并赔偿损失。

6. 注意时效：

   • 在采取任何维权措施时，都要注意时效问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼或者采取其他维权措施。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 尽可能收集并保存好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己无法处理好相关事宜，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。

最后，我想强调的是：在面对人力资源公司等机构的欺诈行为时，我们要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要提高警惕，避免再次陷入类似的陷阱。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。