结论前置：单位在劳动合同期满后不给离职证明，这是不合法的行为，您有权要求单位出具离职证明，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

单位不给离职证明的可能后果：

1. 影响劳动者再就业：离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要依据。如果原单位不出具离职证明，可能会影响劳动者在新单位的入职手续，甚至导致劳动者失去新的工作机会。

2. 劳动者可主张赔偿：如果因原单位不出具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者有权要求原单位进行赔偿。赔偿的范围可能包括因无法入职新单位而产生的工资损失、交通费、住宿费等实际支出。

应对策略与建议：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位出具离职证明。在协商过程中，您可以明确告知单位其法定义务以及不出具离职证明可能带来的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位未出具离职证明的事实以及因此给您造成的损失。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位出具离职证明并可能赔偿您的损失。

实际操作中的注意事项：

• 保留证据：在与单位协商、投诉或仲裁过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明单位未出具离职证明的事实以及因此给您造成的损失。

• 及时行动：一旦发现单位未出具离职证明，您应尽快采取行动，避免因时间拖延而扩大损失。同时，也要注意在法定的时效期间内主张自己的权利。

总结与提醒：

单位在劳动合同期满后不给离职证明是违法的行为，您有权要求单位出具离职证明并可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循法律程序进行维权。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。