面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，您确实拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您快速有效地追回应得的工资。

一、友好协商与证据收集

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与中介负责人进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通前，准备好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便明确表达您的诉求，并要求对方说明拖欠原因及支付时间。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成和解协议，明确工资支付的具体时间和方式。

2. 证据收集：

   • 证据是后续法律行动的基础，务必全面收集。
   • 包括身份证明、劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以全面证明劳动关系及欠薪事实。
   • 在协商过程中，也要保留聊天记录、通话录音等沟通凭证，为后续维权提供事实依据。

二、行政途径：向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您应立即向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。
• 劳动监察部门具有行政权力，能迅速介入调查，并要求中介限期支付工资。
• 投诉时，携带准备好的证据材料，详细陈述欠薪情况，等待劳动监察部门的调查处理及反馈。

三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者中介仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出具有法律效力的裁决书。
   • 如果中介拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者在法定期限内未获处理，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，判决中介承担支付责任。
   • 判决生效后，如果中介仍不履行，您可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

四、预防与自我保护

• 在签订工作合同时，务必仔细审查条款，确保自身权益得到充分保护。特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等方面的条款，要明确无误。
• 选择信誉良好的中介合作，降低遭遇欠薪风险。可以通过查询中介的资质、口碑、历史记录等方式进行评估。
• 在面对复杂法律问题时，及时咨询专业律师，了解自身权益及诉讼途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权行动更加有效和合法。

总结：面对中介拖欠工资的问题，您应首先尝试友好协商并收集证据。若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，加强预防与自我保护意识，从源头上减少类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！