下班途中被树砸伤是否构成工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若不符合特定条件，则不构成工伤；但在特定情形下，可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因非工作原因（如自然灾害、意外事件等）被树砸伤，且该伤害与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。这是因为这种伤害属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下下班途中被树砸伤不构成工伤，但在某些特殊情况下，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
因工作原因引发：
- 如果职工下班后，因工作遗留事务（如返回工作场所取物品、处理紧急工作等）而在途中被树砸伤，且该伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，伤害虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此符合工伤认定的条件。
非本人主要责任的意外事件：
- 虽然《工伤保险条例》第十四条主要规定了非本人主要责任的交通事故等情形应认定为工伤，但理论上，如果下班途中遭遇的意外事件（如树木倒塌）是由于第三方责任（如树木管理不善、维护不当等）导致的，且职工能够证明自己不是事件的主要责任方，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定可能较为复杂，需要具体分析事件的原因、责任划分以及与工作的关联程度。
三、工伤认定的法律依据与流程
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。对于下班途中被树砸伤的情况，主要参考第十四条中关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定（尽管直接适用性可能有限，但提供了工伤认定的基本框架和思路）。同时，也需要考虑是否存在其他特殊情形使得伤害与工作相关。
认定流程：
- 如果职工认为下班途中被树砸伤构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会在收到申请后进行审核和调查核实，并根据情况作出工伤认定的决定。
四、建议与总结
及时收集证据：
- 如果下班途中发生被树砸伤等意外事件，职工应及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但可通过提供法律建议来体现）：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在遭遇此类情况时及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
加强安全意识：
- 无论是否构成工伤，职工都应加强安全意识，避免在下班途中或工作场所内发生不必要的意外伤害。
总结来说，下班途中被树砸伤是否构成工伤需根据具体情况来判断。在一般情况下，若不符合特定条件则不构成工伤；但在因工作原因引发或非本人主要责任的意外事件等特殊情形下，可能构成工伤。职工在遭遇此类情况时应及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。