工龄计算的核心结论取决于是否属于“连续工龄”的认定情形，具体分以下两种情况分析：

1. 若新单位与原单位存在关联关系（如集团内部调动、并购重组等），工龄通常连续计算

根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定，若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作（如用人单位合并、分立、股权转让、集团内部调动等），原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
关键点：

• 需证明调动非劳动者主动离职（如调令、内部通知、劳动合同变更协议等）；
  
• 若原单位未支付经济补偿，新单位解除劳动合同时，计算经济补偿的年限应包含原单位工作年限；
  
• 社保缴纳记录、工资发放记录等可作为辅助证据。
  

2. 若劳动者主动离职后入职新单位，工龄一般重新计算，但社保缴费年限可累计

若劳动者因个人原因（如跳槽、辞职等）与原单位解除劳动关系，再入职新单位，则原单位工龄不自动延续至新单位。但根据《社会保险法》，社保缴费年限（如养老保险、医疗保险）是累计计算的，不影响退休后待遇。
例外情形：

• 若原单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，但补缴年限不影响新单位工龄计算；
  
• 部分地区对特殊工种（如高温、高空作业）的工龄认定有特殊规定，需结合地方政策。
  

实务建议

1. 保留证据：保存原单位劳动合同、离职证明、社保缴费记录、工资流水等材料，以备工龄争议时举证；
   
2. 协商确认：入职新单位时，可在劳动合同中明确约定“承认原单位工龄”或“工龄连续计算”；
   
3. 法律救济：若新单位拒绝承认原单位工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、年假天数等权益。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。