病假通常不算满勤。以下从不同角度为你详细分析：

满勤的定义与常见规定

满勤一般指的是在规定的工作时间内，员工没有缺勤（包括迟到、早退、旷工以及请假等情况），完整地出勤了所有应出勤的工作日。在很多公司的考勤制度中，满勤是员工获得全勤奖等奖励的重要条件。而病假是由于员工身体不适，需要就医或休息而向公司申请的假期，这显然属于缺勤的一种情况。

法律法规层面

从法律法规的角度来看，并没有明确规定病假是否算满勤，这主要取决于公司内部的规章制度。但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规保障了员工在患病或非因工负伤时享有医疗期的权利，即员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这并不意味着病假期间员工就属于满勤状态。

公司规章制度层面

1. 明确规定病假不算满勤：大多数公司会在考勤制度中明确规定，病假、事假、年假等各类假期均不计入满勤。例如，某公司规定员工每月应出勤22天，若员工请了1天病假，那么该员工当月的出勤天数就为21天，不满足满勤22天的要求，因此不能获得全勤奖。
2. 特殊情况下的规定：也有一些公司可能会根据实际情况，对病假有一定的宽容政策。比如，对于短期病假（如1 - 2天），且员工平时工作表现良好、出勤率较高的情况下，公司可能会酌情将这部分病假视为满勤，或者给予一定的全勤奖折扣。但这种情况相对较少，且通常会在公司规章制度中有明确说明。

实际操作建议

1. 查看公司规章制度：如果你对病假是否算满勤有疑问，首先应该查看公司的考勤制度、员工手册等相关文件，了解公司对于病假和满勤的具体规定。
2. 与上级或人力资源部门沟通：如果公司规章制度中的规定不够明确，或者你有特殊情况需要说明，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体操作方式，并争取自己的合法权益。

总结来说，病假在大多数情况下是不算满勤的，但具体还需根据公司的规章制度来确定。如果你在病假或满勤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。