劳动仲裁资料确实可以通过邮寄方式提交，但需注意相关细节以确保申请有效。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、邮寄的合法性与可行性
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。该规则并未限制具体的提交方式，因此邮寄方式符合法律规定，是可行的。在实际操作中，多数劳动仲裁机构出于便民考虑，也通常会接受邮寄申请。
二、邮寄前的准备与注意事项
材料完整性：
- 必须按照仲裁机构的要求准备齐全所有相关材料，包括但不限于仲裁申请书（需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由等）、申请人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）等。
- 将所有材料一并邮寄，避免遗漏导致申请无效。例如，如果缺少了劳动关系证明，仲裁机构可能无法确认你与用人单位之间的劳动关系，从而影响申请的受理。
邮寄方式选择：
- 建议使用邮政特快专递（EMS）或其他能够提供详细投递记录的可靠快递公司。这些快递公司通常具有更完善的物流跟踪系统，能够确保申请材料的安全、及时送达。
- 通过单号查询投递状态和签收情况，确保申请材料已按时送达仲裁机构。如果发现邮件长时间未送达或签收情况异常，应及时与快递公司联系并查询原因。
保留凭证：
- 留存好邮寄凭证，包括邮寄时间、收件地址、收件人等信息。这些凭证是后续可能出现争议时证明已提交申请的重要证据。
- 如果可能的话，还可以保留一份申请材料的复印件或电子版，以备不时之需。
及时跟进与确认：
- 在寄出申请材料后，合理时间内联系仲裁机构确认是否收到申请及材料是否符合要求。这可以通过电话、邮件或仲裁机构的官方网站进行查询。
- 若材料存在问题，应及时按照要求进行补充或修改，以避免延误申请进程。例如，如果仲裁机构指出申请书中的某些信息填写不完整或错误，你应及时进行更正并重新邮寄。
三、地区差异与特殊要求
- 注意具体的要求和程序可能因地区和仲裁机构而有所不同。例如，有些仲裁机构可能要求邮寄的申请材料必须使用特定的信封或格式，或者要求提供额外的证明材料。
- 在邮寄前务必查阅所在地的劳动仲裁规定或咨询当地劳动仲裁机构，以获取最准确的信息和指导。这可以通过仲裁机构的官方网站、咨询电话或现场咨询等方式进行。
四、邮寄的优势与风险
- 优势：对于身处外地的当事人而言，邮寄是一种节省时间和交通成本的便捷选择。它有助于提高办事效率，让你能够更专注于准备其他与仲裁相关的事宜。
- 风险：虽然邮寄方式具有便捷性，但也存在一定的风险。例如，邮件在运输过程中可能会丢失、损坏或延误送达。因此，在选择邮寄方式时，务必选择可靠的快递公司并保留好相关凭证。
五、实际操作建议
在实际操作中，我建议你：
- 在邮寄前与仲裁机构进行沟通，明确邮寄的具体要求和程序。这可以通过电话或邮件等方式进行，以确保你的申请能够符合仲裁机构的要求。
- 保持与仲裁机构的密切联系，及时跟进申请的进展情况。这可以通过定期查询邮件投递状态、联系仲裁机构确认接收情况等方式进行。
- 如果条件允许的话，亲自前往仲裁机构提交申请材料可能更为稳妥。这样可以当场对申请材料进行审核和指导，避免因材料问题而导致的申请延误或无效。
综上所述，劳动仲裁资料可以通过邮寄方式提交，但需严格遵守相关规定和注意事项。如果你在邮寄过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。