结论：没办离职直接走了，工资是否还有，需分情况讨论。一般来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，但未办离职直接离职可能涉及违约责任或赔偿问题。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论是否办理离职手续，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 未办离职直接离职的影响：

   • 违约责任：如果劳动合同中明确规定了离职程序，劳动者未按照程序办理离职手续，可能构成违约。用人单位有权根据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，但这并不影响工资的支付。
   • 赔偿问题：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致业务中断、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。然而，这同样不影响工资的支付，赔偿和工资是两个独立的法律关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明自己实际提供了劳动，从而确保工资的支付。
   • 沟通协商：如果可能，劳动者应与用人单位进行沟通协商，说明离职原因和情况，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或要求不合理的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位而直接离职，且能提供相应证明，用人单位在理解并同情的情况下，可能会更加灵活地处理工资支付问题。但这并非法律义务，而是基于人情和道德的考量。

建议：

• 尽量办理离职手续：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前尽量按照劳动合同和公司规定办理离职手续。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法提前通知或办理离职手续，应及时与用人单位沟通说明情况，并尽量提供相应证明。
• 保留证据并寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理要求，劳动者应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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