日结兼职在上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未建立正式劳动关系，则较难认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：

1. 存在劳动关系：员工与用人单位之间需存在正式的劳动关系，这是工伤认定的基础。
2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、日结兼职的特殊性

日结兼职通常指的是以日为单位结算工资的临时性工作，这类工作往往具有以下特点：

1. 劳动关系不明确：日结兼职者与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，劳动关系相对模糊。
2. 工作时间和地点不固定：日结兼职的工作时间和地点可能因任务而异，缺乏稳定性。

三、日结兼职上下班途中是否算工伤的具体分析

1. 若未建立正式劳动关系：

   • 在这种情况下，日结兼职者较难被认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而日结兼职往往缺乏这一基础。
   • 即使兼职者在上下班途中发生了交通事故，由于不属于“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形，也较难获得工伤认定。

2. 若建立了正式劳动关系（尽管这种情况在日结兼职中较为少见）：

   • 如果日结兼职者与用人单位之间签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么其在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，有可能被认定为工伤。
   • 但需注意，这里的“上下班途中”需符合合理时间、合理路线的原则，且事故责任需非本人主要责任。

四、建议与注意事项

1. 签订劳动合同：对于日结兼职者来说，尽管工作性质临时，但尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在上下班途中发生交通事故时，及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时证明事故的发生和责任划分。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，日结兼职在上下班途中是否算工伤，需根据是否建立正式劳动关系以及事故的具体情况来判断。在大多数情况下，由于日结兼职的劳动关系不明确，较难被认定为工伤。因此，建议日结兼职者在工作过程中注意保护自己的安全，并在必要时寻求法律帮助。