关于兼职上班途中受伤是否算工伤的问题，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故等特定伤害”。

2. 兼职员工的特殊性：

   • 兼职员工与全职员工在工伤认定上原则上并无差异，均需满足上述工伤认定的基本条件。然而，兼职员工可能因工作性质、工作时间、工作地点等因素，在具体认定时存在一些特殊情况。例如，兼职员工可能没有固定的上下班路线或时间，这可能会影响工伤的认定。

3. 具体情境分析：

   • 如果兼职员工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故：那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。此时，兼职员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果兼职员工在上班途中遭遇的是其他类型的伤害（如摔倒、被物体砸伤等），且这些伤害并非由交通事故等特定原因造成，那么一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且是在工作过程中或上下班途中因特定原因（如交通事故）造成的。

4. 建议与注意事项：

   • 及时报案与申请工伤认定：如果兼职员工在上班途中受伤，且怀疑可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明伤害的发生、原因以及与工作的关联性。因此，兼职员工应尽可能保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，如果兼职员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，兼职上班途中受伤是否算工伤，主要取决于是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，则应当被认定为工伤；如果不满足条件，则可能无法享受工伤保险待遇。因此，在遇到类似情况时，建议兼职员工及时了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。