首先明确结论：拖欠工资本身并不会直接导致被拘留，但在特定情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，可能会面临刑事拘留，拘留天数需根据具体案情和法律规定来确定，一般刑事拘留最长不超过37天。
详细分析如下：
拖欠工资的法律性质：
- 拖欠工资主要涉及的是劳动法律关系，是用人单位与劳动者之间因工资支付产生的纠纷。
- 一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷范畴，用人单位需承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
拘留的适用情形：
- 拘留通常分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留适用于违反治安管理行为，而刑事拘留则适用于刑事犯罪嫌疑。
- 在拖欠工资的情况下，如果用人单位的行为不构成犯罪，则不会面临刑事拘留。
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对于构成此罪的用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会面临刑事拘留，并可能被判处有期徒刑、拘役或罚金。
拘留天数的确定：
- 刑事拘留的期限一般最长不超过37天，这包括公安机关提请人民检察院审查批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间。
- 具体拘留天数需根据案情、证据以及法律程序来确定，无法一概而论。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 在处理拖欠工资问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。