关于厂里请病假还付多少工资的问题，这主要取决于病假期限以及工厂的相关规章制度，但通常都会遵循一定的法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 短期病假（医疗期内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算通常基于员工的工龄和工资水平。一般来说，如果员工连续工龄不满2年，病假工资可能为其本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年，为70%；连续工龄满4年不满6年，为80%；连续工龄满6年不满8年，为90%；连续工龄满8年及以上，则为100%。但具体比例可能因地区和工厂政策而异。
   • 计算公式示例（假设以工龄满2年不满4年，工资为5000元为例）：病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元。

2. 长期病假（超过医疗期）：

   • 如果员工的病假超过了法定的医疗期，工厂可能不再支付病假工资，或者按照更低的比例支付。
   • 在某些情况下，工厂可能会与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 工厂规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，工厂的内部规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些工厂可能会提供比法律规定更优厚的病假待遇。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读工厂的规章制度，了解自己的权益。

4. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的支付可能有不同的规定和标准。例如，一些地区可能设有最低病假工资标准，确保员工在病假期间也能获得一定的生活保障。

建议：

• 如果你对具体的病假工资计算有疑问，或者认为工厂的支付标准不符合法律规定，建议首先查阅工厂的规章制度和当地的劳动法规。
• 如果仍无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：厂里请病假还付多少工资，取决于病假期限、工厂规章制度以及地区差异。在医疗期内，员工通常享有一定比例的病假工资；超过医疗期后，待遇可能有所变化。如有疑问，建议查阅相关规定或咨询专业人士。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。