供销社的企业编制员工在符合法定条件的情况下，是有可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括供销社）在以下情形下可以辞退员工：

1. 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，供销社可以辞退员工。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反供销社的规章制度，供销社有权辞退员工。这通常要求规章制度内容合法、程序正当，并且员工确实存在严重违反的行为。
3. 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给供销社造成重大损害的，供销社可以辞退员工。
4. 双重劳动关系且影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成供销社的工作任务造成严重影响，或者经供销社提出，拒不改正的，供销社可以辞退员工。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使供销社在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，供销社可以辞退员工。
6. 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，供销社可以辞退员工。

二、辞退的程序要求

除了符合上述法定条件外，供销社在辞退员工时还需要遵循一定的程序要求，包括但不限于：

1. 提前通知：在大多数情况下，供销社需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。但如果是员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），供销社可以立即辞退员工，无需提前通知。
2. 说明理由：供销社在辞退员工时，应当向员工说明辞退的理由和依据。
3. 办理手续：供销社需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

三、辞退的补偿与赔偿

1. 经济补偿：如果供销社因非员工过错的原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在供销社的工作年限和月工资确定。
2. 赔偿：如果供销社违法辞退员工（如未提前通知、未说明理由等），员工有权要求供销社支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、供销社企业编制员工的特殊性

供销社作为国有企业或集体企业，其企业编制员工在劳动关系上可能受到一些特殊规定的影响。然而，在辞退问题上，供销社仍然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，无论是企业编制员工还是其他类型的员工，只要符合法定条件，供销社都有可能辞退。

建议：如果你作为供销社的企业编制员工，担心被辞退或已经面临被辞退的情况，建议你及时了解自己的权益和供销社的辞退程序，必要时可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。