关于临时用工每天的工作时长，我国法律并没有直接规定一个具体的上限数字，但明确要求非全日制用工（通常可理解为一种灵活的临时用工形式）的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式具有灵活性，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2. 工作时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的平均每日工作时间不得超过四小时，每周累计不得超过二十四小时。
   • 这一规定旨在保护非全日制劳动者的权益，防止用人单位过度使用临时劳动力，确保劳动者有足够的休息时间。

3. 超出时间限制的后果：

   • 如果用人单位安排非全日制劳动者的工作时间超过了法定限制，那么这种用工形式可能就不再属于非全日制用工，而可能被视为全日制用工。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照全日制用工的规定与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任，如支付加班费、提供社会保险等。

4. 实际建议：

   • 对于用人单位而言，在安排临时用工时，应严格遵守法律规定的工作时间限制，以避免法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间被过度延长，可以与用人单位协商调整，或者向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，虽然法律没有直接规定临时用工每天的具体工作时长上限，但对于非全日制用工这种常见的临时用工形式，明确规定了平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的工作时间限制。用人单位和劳动者都应遵守这一规定，以维护双方的合法权益。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。