结论：干了17天自离，一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。因此，即使你自离，只要你实际提供了17天的劳动，用人单位就应当支付你这17天的工资。
二、工资计算与发放
工资计算：
- 工资的计算通常基于你的劳动合同中约定的工资标准，或者根据用人单位的实际支付情况来确定。
- 如果你有固定的月薪，那么17天的工资可以按照月薪除以当月应出勤天数（通常考虑法定节假日和周末休息日后的实际工作日天数）再乘以17来计算。
- 如果你没有固定的月薪，而是按照小时或者日来计薪，那么工资就是按照你实际工作的小时数或者天数来计算。
工资发放：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是《工资支付暂行规定》中的明确要求。
- 如果用人单位未按时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、自离的特殊情况与注意事项
自离的定义与后果：
- 自离通常指的是劳动者未按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，未经批准而擅自离职的行为。
- 自离可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、招聘新员工等成本增加。因此，用人单位可能会根据规章制度对自离的劳动者进行一定的处罚，如扣除部分工资、不支付经济补偿等。但是，这些处罚不能违反法律法规的规定，也不能完全剥夺劳动者应得的工资报酬。
注意事项：
- 在自离前，建议你尽量与用人单位进行沟通，说明离职的原因和情况，争取达成一个双方都能接受的离职协议。
- 如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，你可以保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
四、实际案例与建议
在实际操作中，因自离而引发的工资纠纷并不少见。有些用人单位可能会以劳动者自离为由拒绝支付工资，或者扣除大量工资作为处罚。但是，这些做法往往缺乏法律依据，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果你遇到了类似的情况，我建议你：
- 首先与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。