银行发工资流水截图是可以作为证据的，但需结合其他证据形成完整证据链，且需满足证据的真实性、合法性和关联性要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、银行流水截图作为证据的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。银行流水截图属于电子数据的一种，因此，在符合一定条件下，可以作为证据使用。

二、银行流水截图作为证据的有效性条件

1. 真实性：银行流水截图必须真实反映工资发放情况，不能经过篡改或伪造。如果截图存在修改痕迹或来源不明，其真实性将受到质疑，从而影响其作为证据的效力。

2. 合法性：银行流水截图必须是通过合法手段获取的。例如，如果是通过非法侵入银行系统或窃取他人信息获得的截图，那么这些截图将因违法而无效。

3. 关联性：银行流水截图必须与案件事实具有关联性。即，截图中的工资发放记录必须与争议事项（如工资拖欠、工资计算错误等）直接相关。

三、银行流水截图作为证据的实践应用

1. 单独使用时的局限性：虽然银行流水截图可以作为证据，但单独使用时可能存在局限性。因为截图本身只能证明工资发放的金额和时间，无法直接证明工资的计算方式、发放依据等。因此，在可能的情况下，应尽量结合其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来形成完整的证据链。

2. 与其他证据结合使用：在实际操作中，银行流水截图通常与其他证据结合使用，以增强其证明力。例如，在劳动争议案件中，劳动者可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系，提供工资条证明工资的构成和计算方式，再提供银行流水截图证明工资的实际发放情况。这样，这些证据相互印证，可以形成完整的证据链，更有效地维护劳动者的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时保存和备份：在收到工资后，应及时保存和备份银行流水截图，以防丢失或损坏。同时，建议将截图打印出来或保存为电子文档，以便在需要时提供。

2. 注意截图内容的完整性：在截图时，应确保截图内容完整、清晰，能够准确反映工资发放的金额、时间等信息。如果截图内容不完整或模糊不清，可能会影响其作为证据的效力。

3. 咨询专业律师：如果你在使用银行流水截图作为证据时遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。