结论：父母给孩子干活，孩子是否应该给工资，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括父母与孩子之间的约定、劳动的性质以及家庭的经济状况等因素。

分析角度一：家庭内部的约定与习惯

1. 有明确约定：如果父母与孩子之间有明确的约定，比如父母为孩子提供某种服务或劳动，并约定了相应的报酬，那么孩子应当按照约定支付工资。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，只要双方都认可，就具有法律效力。

2. 无明确约定但存在习惯：在一些家庭中，父母为孩子提供劳动或服务可能是一种习惯或传统，比如父母经常为孩子做饭、打扫卫生等，而并没有明确约定要支付工资。在这种情况下，如果家庭经济状况允许，且父母并未因此感到不满或负担过重，那么孩子可能不需要支付工资。但如果父母因此产生了经济负担或心理压力，那么孩子应当考虑给予一定的补偿或分担家务。

分析角度二：劳动的性质与价值

1. 父母提供的劳动具有市场价值：如果父母为孩子提供的劳动具有明确的市场价值，比如父母是专业人士，为孩子提供了专业的咨询或服务，那么孩子应当按照市场价格支付工资。这既是对父母劳动的尊重，也是维护家庭经济公平的原则。

2. 父母提供的劳动为家庭日常维护：如果父母提供的劳动主要是家庭日常维护，如做饭、洗衣、打扫卫生等，这些劳动虽然对家庭生活至关重要，但通常不被视为具有直接市场价值。在这种情况下，孩子是否支付工资可能更多地取决于家庭的经济状况和双方的协商。

分析角度三：家庭经济状况与公平原则

1. 家庭经济状况良好：如果家庭经济状况良好，父母和孩子都有足够的经济能力，那么孩子支付工资可能并不是必须的。但即便如此，如果父母愿意接受工资，且这有助于增强家庭成员之间的经济独立性和责任感，那么支付工资也是可行的。

2. 家庭经济状况一般或较差：如果家庭经济状况一般或较差，父母为孩子提供劳动可能已经是对家庭的一种贡献。在这种情况下，孩子应当考虑家庭的整体经济状况，如果可能的话，给予父母一定的经济支持或分担家务，以减轻父母的经济负担。

建议：

• 加强沟通：父母与孩子之间应当加强沟通，明确彼此的需求和期望，就劳动报酬问题达成共识。
• 考虑家庭经济状况：在决定是否支付工资时，应当充分考虑家庭的经济状况，确保决策既公平又合理。
• 尊重父母的劳动：无论是否支付工资，孩子都应当尊重父母的劳动，珍惜父母的付出，并尽可能为家庭做出贡献。

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