打工者拿不到工资，可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益，我会分情况详细说明：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并尝试达成书面或口头的支付协议。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、邮件等），以备后续维权使用。如果协商成功，务必要求用人单位明确支付时间和方式，并保留相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资未支付的证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金或行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。仲裁申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令
   如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据充分，且双方对拖欠金额无争议，可以直接向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，法院会在受理申请后15日内发出支付令，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

5. 通过法律援助或工会协助
   如果经济困难或缺乏法律知识，可以向当地法律援助中心申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。此外，如果所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

温馨提示：

• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
  
• 维权时要注意时效性，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
  
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。

如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。