就业协议书写错并不直接等同于算作废，是否作废需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协议书错误的性质与影响：

   • 如果就业协议书中的错误是轻微的、不影响协议主要内容和双方权利义务的，比如笔误、格式错误等，这类错误通常不会导致协议作废。双方可以通过协商，以书面形式进行更正或补充，以确保协议的准确性和完整性。
   • 如果错误涉及协议的核心条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等，且这些错误对一方的权益产生了重大影响，那么该错误可能构成协议无效或可撤销的理由。但即便如此，也需要通过法律程序来确认协议的无效或撤销，而不是简单地认为写错就作废。

2. 法律对就业协议书的规定：

   • 就业协议书作为双方就业意向的书面表达，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。除非存在法律规定的无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通损害国家利益等），否则协议不会因写错而自动作废。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括就业协议书）的无效、撤销或变更需要满足特定的法律条件，并经过法定程序。因此，不能仅凭协议书中的错误就断定其作废。

3. 实际操作建议：

   • 如果发现就业协议书中有错误，首先应及时与对方沟通，明确错误的性质和影响。
   • 对于轻微错误，双方可以协商一致后，以书面形式进行更正或补充，并签字盖章确认。
   • 对于涉及核心条款的错误，且双方无法协商一致的，可以考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼，以确认协议的效力或寻求相应的法律救济。

总结来说，就业协议书写错并不直接导致作废，而是需要根据错误的性质、影响以及法律规定来判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来寻求解决方案。如果你在就业协议书方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。