家属工能否参与单位职工评选劳模需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若家属工与单位构成劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关评选规定，只要家属工与单位签订劳动合同、建立正式劳动关系，且符合评选条件（如工作年限、业绩、贡献等），即可参与劳模评选。
   例如：某单位将家属工纳入正式用工体系，为其缴纳社保、发放工资，此时家属工与普通职工权利义务一致，评选资格无差异。

2. 若家属工属于非全日制、临时工或劳务派遣人员

   • 非全日制/临时工：若未签订书面劳动合同或未纳入单位正式编制，可能因劳动关系不明确被排除在评选范围外，但若单位内部规定允许此类人员参与，则可参加。
     
   • 劳务派遣人员：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工应由用工单位（实际工作单位）与派遣单位协商确定评选资格。若用工单位明确将其纳入评选范围，则可参与；否则需通过派遣单位参与其内部评选。

3. 单位内部规定优先适用
   劳模评选通常以单位规章制度为依据。若单位明确规定“仅限正式职工参与”，则家属工（无论用工形式）可能无法参加；但若规定未排除非正式职工，或通过民主程序修订后允许参与，则家属工有权申报。

建议行动：

• 核实家属工与单位的用工形式（如合同类型、社保缴纳情况）；
  
• 查阅单位最新劳模评选办法，确认是否有身份限制；
  
• 若符合条件但被拒绝，可向单位工会或劳动争议调解组织提出异议。
  

如有进一步细节（如单位性质、用工合同内容），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。