法定节假日五一的工资支付，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是我国的法定休假日，通常放假3天（具体天数可能因年份和调休安排有所不同，但至少包含1天法定假日）。在这3天中，如果劳动者被安排工作，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资。

计算公式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据全年平均工作日得出的数值）。
• 法定节假日工资：法定节假日工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日工作天数。

特殊情况说明

1. 调休与加班：如果五一假期中包含了调休的周末，那么周末的加班工资支付标准可能有所不同。周末加班通常按照不低于工资的百分之二百来支付工资报酬，除非用人单位能够安排补休。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果五一假期期间的工作时间被计入综合计算周期内，且该周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要支付额外的加班工资。但是，如果劳动者在法定节假日当天工作，仍然需要按照300%的标准支付工资。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于他们的工作时间不受固定工时的限制，因此通常不适用加班工资的规定。但是，如果劳动者在法定节假日当天工作，且该工作属于用人单位安排的任务，那么用人单位仍然需要支付相应的工资报酬，具体标准可能因地区和行业而有所不同。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能够帮助你更好地理解五一法定节假日的工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。