工伤待遇中医疗费的仲裁时效起算点，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议案件时，关于仲裁时效的基本原则。
二、医疗费仲裁时效的特殊性
在工伤待遇中，医疗费的仲裁时效起算点有其特殊性。因为工伤医疗费的支付往往与工伤认定、劳动能力鉴定等程序紧密相关，所以其仲裁时效的起算点可能并不完全等同于一般劳动争议的起算点。具体来说：
工伤认定前：在工伤认定前，劳动者可能无法确定其是否构成工伤，也就无法确定其是否有权要求用人单位支付医疗费。因此，在这种情况下，仲裁时效的起算点可能会推迟到工伤认定结果出来之后。但需要注意的是，如果劳动者在工伤发生后，明知自己受伤且可能构成工伤，却故意拖延不进行工伤认定，那么其仲裁时效的起算点可能会从其应当知道权利被侵害之日起计算。
工伤认定后：一旦工伤认定结果出来，劳动者就明确了其是否有权要求用人单位支付医疗费。此时，如果用人单位拒绝支付或未足额支付医疗费，劳动者就应当知道其权利被侵害，仲裁时效也就从此时开始计算。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。这有助于尽快明确工伤事实，为后续的医疗费支付和仲裁时效计算提供依据。
保留相关证据：劳动者在就医过程中，应保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、用药清单等证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将是证明医疗费数额和用人单位支付义务的重要依据。
注意仲裁时效：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，可以考虑在仲裁时效期间内与用人单位进行协商或寻求其他合法途径解决争议。
四、特殊情况下的仲裁时效
在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可能会中止或中断。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其无法申请仲裁的原因和合理性。
总结来说，工伤待遇中医疗费的仲裁时效起算点一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体起算点可能因工伤认定、劳动能力鉴定等程序的不同而有所差异。因此，劳动者在处理工伤待遇医疗费问题时，应密切关注仲裁时效的起算点，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。