结论：公司入职未满一月离职扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣减工资的情形
双方约定且不违反法律规定：
- 如果员工在入职时与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了“未满一定期限离职需扣减工资”的条款，同时该条款不违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不克扣劳动者应得工资等），那么这种扣减可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有此类约定，扣减的金额也不得超过法定限度，且必须基于合理的理由，如因员工离职给公司造成的实际损失等。
员工给公司造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果公司没有与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定离职扣减工资的条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司无权扣减员工的工资。
扣减金额超过法定限度：
- 即使公司因员工离职遭受了经济损失，且劳动合同中有相关约定，但如果扣减的金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是非法的。
以其他名义非法扣减：
- 有些公司可能会以“培训费”、“服装费”、“押金”等名义非法扣减员工的工资，这些行为都是违反《劳动合同法》等相关法律法规的，员工有权拒绝并要求公司返还被扣减的工资。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣减工资的行为不合法，可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于工资支付和离职扣减工资的条款。如果发现公司存在非法扣减工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。