仲裁和工伤认定成功后，一般都能拿到相应的赔偿，但具体能否拿到以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、工伤认定的作用

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴，才能进一步享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、仲裁在工伤赔偿中的作用

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者对工伤认定结果、赔偿金额等存在争议，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。在工伤赔偿案件中，仲裁可以确认用人单位应承担的赔偿责任和具体金额，为职工获得赔偿提供法律保障。

三、能否拿到赔偿的具体情况

1. 用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，如果职工发生工伤，大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 职工只需按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇即可，一般不需要通过仲裁来获得赔偿。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有赔偿项目（包括应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商不成，职工可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付赔偿。仲裁成功后，用人单位需按照裁决结果支付赔偿。

3. 存在争议的情况：

   • 如果职工和用人单位对工伤认定结果、赔偿金额等存在争议，也可以通过劳动仲裁来解决。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，确定用人单位应承担的赔偿责任和具体金额。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和仲裁过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，仲裁和工伤认定是职工获得工伤赔偿的重要途径。只要符合法律规定和程序要求，职工一般都能拿到相应的赔偿。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。